Créer une offre d’emploi
Depuis votre tableau de bord Talentfinder, accédez à la page Offres d’emploi. Cette page centralise l’ensemble de vos annonces en cours, archivées ou à venir et vous permet, en quelques clics, de créer une nouvelle offre à partir de zéro ou sur base d’un template existant. Vous pouvez ainsi lancer rapidement une nouvelle campagne de recrutement en quelques clics.
👉 Pour en savoir plus sur la création d’un template, consultez l’article « Comment créer un template d’offre d’emploi ? ».
1.Détails de votre offre d’emploi
Commençons par les bases : voyons ensemble, étape par étape, les premiers champs à compléter pour structurer correctement votre offre d’emploi et garantir une publication fluide dans Talentfinder.
Vous pouvez revenir sur ces informations à tout moment par la suite pour les modifier si nécessaire.
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Titre de fonction*
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Le titre que vous indiquez ici est uniquement visible en interne et n’apparaît pas sur votre site carrière. Utilisez une référence interne claire pour faciliter le suivi de vos offres.
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Organisation*
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Sélectionnez ici l’entité, la société ou le département au nom duquel vous publiez l’offre d’emploi.
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Lieu de travail*
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Indiquez ici le ou les sites où la fonction sera exercé
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- Type de poste ( facultatif)
- Précisez le type de contrat concerné ; vous pourrez le modifier ultérieurement.
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Catégories de votre fonction principale *
- Sélectionnez une catégorie prédéfinie correspondant à l’offre.
- Sous catégories(faculatif)
- Une offre peut être rattachée à plusieurs sous-catégories (maximum 5)
Pourquoi chosir des catégories de fonctions ?
Elles permettent :
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d’afficher l’offre via les filtres de votre site emploi ;
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de notifier les candidats dont les alertes emploi correspondent à ces catégories.
Pour en savoir plus sur vos catégories(vos données)de fonction consultez l’article consultez l’article « Comment créer et modifier les catégories de fonction principale et souhaitée ? »👉 Cliquer ici
💡 Astuce
Veuillez noter que les champs avec une astérisque* sont obligatoire car ils sont nécéssaire pour la publication de votre offre. Vous pouvez y revenir plus tard si vous le souhaitez.2.Compléter la description de fonction
La description de fonction s’affiche en haut de votre annonce et doit immédiatement capter l’attention des candidats. Profitez-en pour mettre en avant ce qui rend votre entreprise unique et les raisons concrètes de postuler chez vous plutôt que chez un concurrent. Vous pouvez également ajouter une image ou un autre visuel via les paramètres afin de rendre votre annonce encore plus dynamique et attractive.
Rôle
Ajoutez ici :
- les missions principales et secondaires ;
- les responsabilités clés ;
- le contexte du poste (équipe, hiérarchie, objectifs).
Utilisez l’éditeur de texte pour structurer le contenu (titres, listes à puces, gras) afin de le rendre plus lisible.
Entreprise
Présentez votre organisation :
- activité et secteur ;
- taille de l’entreprise et localisation ;
- culture, valeurs et éventuels avantages liés à l’environnement de travail.
Vous pouvez insérer des liens vers votre site ou votre page carrière, ainsi que des visuels (logo, photo de vos bureaux) pour renforcer votre image employeur.
Profil & langues
Décrivez le profil recherché :
- compétences techniques et comportementales attendues ;
- niveau d’expérience souhaité ;
- formations ou certifications éventuelles ;
- langues requises et niveau
Offre & documents(file) annexe
Détaillez ici ce que vous proposez :
- type de contrat, régime de travail et lieu
- package salarial et avantages extralégaux
- informations pratiques
👉 Envie d’aller plus loin dans l’optimisation de vos annonces ? Découvrez Talentboost dans l’article « Qu’est-ce que Talentboost et comment l’activer ? »
Vous avez également la possibilité de proposer votre description de fonction dans plusieurs langues.Une option de traduction est disponible pour publier votre offre en français, néerlandais et anglais.
Vous pouvez passez à l’étape suivante en cliquant sur “candidature .”