Etape 2: Candidature
Le parcours de votre candidat
Formulaire de candidature
-
Lors de la création ou de la modification d’une offre d’emploi, vous pouvez toujours utiliser un formulaire de candidature personnalisé. Nous vous proposons un modèle standard reprenant les questions les plus fréquemment posées.
Vous pouvez créer et gérer des templates de formulaires de candidature dans les « Paramètres » 👉 Pour en savoir plus sur la création d’un Formulaire, consultez l’article « Comment créer formulaire de candidature? ».
Questions de présélection
-
Pour utiliser un formulaire déjà existant, il vous suffit de sélectionner, dans cette section, le modèle de formulaire de candidature que vous avez préalablement configuré dans vos « Paramètres ».
Vous pouvez créer et gérer des templates de formulaires de candidature dans les « Paramètres » 👉 Pour en savoir plus sur la création d’un Formulaire, consultez l’article « Comment créer formulaire de préséléction ».
Gestion des recruteurs
Un recruteur principal doit obligatoirement être assigné à l’offre.
-
Vous pouvez également ajouter autant de recruteurs supplémentaires que nécessaire pour participer au suivi des candidatures.
Vous pouvez créer et gérer des templates de formulaires de candidature dans les « Paramètres » 👉 Pour en savoir plus sur la création d’un Formulaire, consultez l’article « Comment créer un questionnaire recruteur? ».
Vous pouvez créer et gérer des templates de formulaires de candidature dans les « Paramètres » 👉 Pour en savoir plus sur la création d’un Formulaire, consultez l’article Comment gérer le formulaire de candidature, les questions de présélection et les questions du recruteur ?
Brouillons
Les modèles liés aux formulaires de candidature, aux questions de présélection ou aux paramètres de recruteurs peuvent être créés et gérés dans la section « Paramètres ».
Les questions de présélection permettent notamment :
d’attribuer automatiquement un score aux candidats ;
ou de disqualifier automatiquement certaines candidatures selon les réponses fournies.
Gestion des approbations
Certaines offres peuvent nécessiter une validation avant publication.
Approbation de l’offre d’emploi
La description du poste doit être approuvée avant publication.
Les approbateurs désignés reçoivent une notification lorsqu’une demande d’approbation est envoyée.
Approbation des candidatures
Il est également possible de configurer une approbation des candidats durant le processus de recrutement.
Vous pouvez modifier le statut d’approbation d’un candidat et envoyer une demande d’approbation aux responsables concernés, qui seront automatiquement notifiés.