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Filtrez vos recherches grâce à de nombreux critères (catégorie de fonction, langue parlée, permis de conduire, type d’emploi, niveau d’expérience, disponibilité, localisation géographique, lieu de travail préféré, source de la candidature, etc.) afin d’identifier rapidement les profils les plus pertinents pour vos postes ouverts.
- Vous pouvez choisir parmi différents filtres, tels que Diplôme, Statut de la
candidature, Statut d'approbation, etc. Il existe également des cases à
cocher qui vous permettent d'afficher ou de masquer certaines
catégories. -
Traitez efficacement les candidatures spontanées grâce à des filtres supplémentaires dédiés lier au question présélction
Gérer les candidatures
Vous pouvez sélectionner un ou plusieurs candidats dans votre liste en cochant la case située à gauche. Lorsque vous sélectionnez un candidat, le bouton Actions devient actif. En cliquant dessus, vous aurez accès à une liste d'actions possibles telles que Accepter le candidat, Refuser le candidat, etc.
Une fois que vous avez sélectionné un candidat, vous pouvez lui envoyer un e-mail en cliquant sur le bouton . Les modèles d'e-mails comprennent une invitation à un entretien, une lettre de refus, une invitation à rappeler, etc.
Pour modifier le statut d'un candidat, vous devez cliquer sur son statut afin de faire apparaître la liste. Vous pouvez ensuite choisir parmi plusieurs options de statut telles que « À appeler », « À inviter », « Nouveau CV », etc.
Vous pouvez exporter une liste des candidats sélectionnés en cliquant sur Exporter, ou même simplement ajouter un candidat en important son CV en cliquant sur Ajouter un candidat.
Action rapide
Comment retrouver rapidement un candidat?
Comment exporter des candidats (liste) de Talentfinder vers Excel ?
Comment évaluer vos candidats avec matching intelligent
La fiche du candidat
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Comment envoyer un mail/plusieurs à un candidat?