Wij beschikken over de nodige HR-kennis om de taal van de kandidaat te spreken en zijn geloofwaardigheid te beoordelen. Dat omvat: 

• Inzicht in de belangrijkste HR-disciplines – talentwerving, L&D, prestatiebeheer, beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden, werknemersrelaties, personeelsplanning. 

• Ook bekend zijn met specifieke HR-gebieden – DEI-leiderschap, HRIS/HR-technologie (Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Oracle HCM), arbeidsverhoudingen. 
• Ten slotte begrijpen we de huidige HR-trends, zoals het ontwerpen van hybride werkbeleid, AI in HR, strategieën voor werknemerservaring en op vaardigheden gebaseerd aannemen. 

HR-professionals moeten ervoor zorgen dat het bedrijf aan de regels voldoet, dus beoordelen we ook de kennis van de kandidaat over de lokale arbeidswetgeving (arbeidswetgeving, verlofbeleid, ontslagregels), de verplichtingen op het gebied van gegevensprivacy (GDPR, CCPA) met betrekking tot HR-gegevens, en de voorschriften op het gebied van gezondheid en veiligheid en ethiek op de werkplek. 

Voor HR-managers kijken we ook naar het zakelijk en organisatorisch inzicht van de kandidaat: het begrip van hoe HR aansluit bij de bedrijfsstrategie (bijv. de rol van HR in omzetgroei, retentie en cultuurvorming), het vermogen om HR-statistieken te bespreken, zoals het personeelsverloop, de tijd die nodig is om een vacature te vervullen en de betrokkenheidsscores, evenals het bewustzijn van branchespecifieke HR-uitdagingen (bijv. tekort aan technisch talent, verschuivingen in productiepatronen). 

We besteden ook aandacht aan het afstemmen van onze benadering op elke kandidaat afzonderlijk. We vermijden algemene verkooppraatjes en geven de voorkeur aan authentieke verhalen met de nadruk op missie, cultuur en waarden. We begrijpen ook dat de focus moet liggen op het communiceren over de impact van de functie binnen de organisatie. 

Onze HR-rolspecialisten weten hoe ze gebruik kunnen maken van HR-netwerken en beroepsverenigingen, LinkedIn HR-groepen en HR-evenementen. We activeren zowel de actieve als de passieve HR-kandidatenmarkt.  

We hebben meer dan 30 jaar ervaring op het gebied van assessment en kunnen op maat gemaakte assessmentcentra ontwikkelen voor:  

• Het identificeren van soft skills die cruciaal zijn voor HR: empathie, vertrouwelijkheid, beïnvloeding, conflictoplossing. 

• Het evalueren van strategische vs. operationele HR-ervaring: kunnen ze programma's ontwerpen, of alleen uitvoeren? 

• Inzicht in HR-certificeringen: SHRM-CP/SCP, CIPD-niveaus, HRCI (PHR/SPHR), CHRP.