Wij begrijpen de technische aspecten van: 

• Kernfuncties op juridisch gebied: ondernemingsrecht, contracten, procesvoering, fusies en overnames, intellectueel eigendom, arbeidsrecht. 

• Regelgevingsgebieden: compliance, risicobeheer, bestrijding van omkoping en corruptie, AML/KYC, gegevensprivacy (GDPR, CCPA). 

• Public affairs: overheidsrelaties, lobbyen, stakeholderbetrokkenheid, beleidsanalyse, crisiscommunicatie. 

• Gespecialiseerde sectoren: biowetenschappen (FDA, EMA), financiële dienstverlening (MiFID II, Basel III), energie en milieu (ESG, wetgeving inzake klimaatverslaglegging). 

We zijn ook bekend met de vereiste certificeringen en referenties 

• Juridisch: JD/LLB/LLM, toelating tot de balie in het betreffende rechtsgebied. 

• Regelgeving/compliance: Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP), CAMS (anti-witwasbeleid), CIPP/E of CIPM (privacy). 

• Public Affairs: IABC-, CIPR- of PRSA-accreditaties voor communicatie; certificeringen op het gebied van openbaar beleid. 

We beoordelen ook de kennis van de kandidaat op het gebied van juridische & regelgevende omgevingen 

• Inzicht in jurisdictieverschillen: wat in het ene land acceptabel is, kan in een ander land illegaal zijn. 

• Bewustzijn van opkomende regelgeving: AI-governance, ESG-rapportageverplichtingen, cyberbeveiligingswetgeving... 

• Het vermogen om de risico-implicaties voor het bedrijf te bespreken bij het aannemen van personeel voor deze functies. 

We beschikken over de relevante vaardigheden op het gebied van sourcing & netwerken.  

• Samenwerken met beroepsverenigingen 

• Deelname aan sectorspecifieke evenementen: regelgevingsconferenties, juridische conferenties voor de sector, fora over overheidsrelaties. 

• Opbouwen van vertrouwelijke netwerken – veel kandidaten zijn hier niet actief op zoek naar een job vanwege hun gevoelige functie. 

• De nadruk leggen op integriteit en bestuursnormen 

• Benadrukken van de strategische invloed die de functie zal hebben in plaats van een opsomming van taken 

• Benadrukken van middelen en onafhankelijkheid – krijgen juridische/compliance/public affairs-medewerkers de ondersteuning die ze nodig hebben om hun werk te doen? 

We leggen ook de nadruk op culturele & ethische gevoeligheid 

• Deze kandidaten houden bedrijven verantwoordelijk – ons proces moet strengheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid weerspiegelen. 

• We zijn ook in staat om ethische vragen te beantwoorden – velen zullen niet toetreden als het trackrecord van het management twijfelachtig is. 

• Het is belangrijk om ook te controleren of de grenzen van belangenconflicten worden gerespecteerd bij outreach en netwerken. 

We kunnen op maat gemaakte assessmentcentra opzetten voor: 

• Beoordeling van technische expertise: Kunnen ze complexe wetgeving interpreteren, waterdichte contracten opstellen en regelgevende audits doorlopen? 

• Het identificeren van soft skills die cruciaal zijn voor deze functies: diplomatie, onderhandelen, belangenbehartiging, ethisch oordeelsvermogen. 

• Het onderscheid maken tussen een adviserende en een handhavende mentaliteit – sommige functies vereisen een zakelijke partnerbenadering, andere een strikte poortwachtersrol.