We begrijpen het volledige spectrum van marketing & communicatie, zodat we op een geloofwaardige manier met hiring managers en kandidaten kunnen communiceren: 

• Kernmarketingdisciplines: brand management, product marketing, content marketing, marketing digital, growth marketing, events. 

• Communicatiefuncties: bedrijfscommunicatie, PR, crisiscommunicatie, interne communicatie, investor relations. 

• Digitale & prestatiemarketing: SEO/SEM, PPC, sociale media, e-mailautomatisering, webanalyse, conversieoptimalisatie. 

• Creatieve en productievaardigheden: copywriting, basisprincipes van grafisch ontwerp, videoproductie, campagneconcepten. 

We zijn ook bekend met de belangrijkste tools en platforms: 

• Marketingtechnologie: HubSpot, Marketo, Salesforce Marketing Cloud, Pardot 

• Analytics- en SEO-tools: Google Analytics 4, SEMrush, Ahrefs, Moz. 

• Social & content tools: Hootsuite, Sprout Social, Canva, Adobe Creative Suite. 

• Projectmanagement: Asana, Trello, Monday.com (campagnecoördinatie). 

We begrijpen de marketingstatistieken en KPI's 

• Bekendheid met merkstatistieken: awareness, sentiment, share of voice. 

• Digitale KPI's: CTR, CPC, CPA, ROAS, conversiepercentages. 

• Content-KPI's: betrokkenheidspercentage, verblijftijd, kwaliteit van leads. 

• Voor communicatiefuncties: bereik van media-aandacht, interne engagementscores, crisisoplossingstijden. 

Naast de technische en data-aspecten letten we ook op de culturele en merkgevoeligheid van de kandidaat: 

• Inzicht in tone of voice en merkpositionering – een verkeerde culturele fit in marketing/communicatie kan de merkidentiteit verwateren. 

• Bewustzijn van DEI in berichten en campagnes – representatie is zowel intern als extern belangrijk. 

• Het respecteren van creatieve procesdeadlines en tegelijkertijd zorgen voor een snelle werving. 

We zijn in staat om het beste talent te vinden omdat we: 

• Gebruikmaken van creatieve en marketinggemeenschappen: LinkedIn-groepen, Behance, Dribbble, marketing Slack-kanalen. 

• Zoeken in niet voor de hand liggende ruimtes: credits van campagnes van concurrenten, bylines op brancheblogs, social media influencers met merkervaring... 

• Focussen op creatieve vrijheid en innovatiecultuur – marketeers willen weten dat ze kunnen experimenteren. 

• De budgettaire bevoegdheid en ondersteuning van het management voor campagnes benadrukken. 

• De visie en waarden van het merk onder de aandacht brengen – deze professionals werken graag voor merken waarin ze geloven. 

Indien nodig kunnen we specifieke assessmentcentra opzetten voor: 

• Het evalueren van creativiteit en storytellingvaardigheden (via portfoliobeoordeling, campagneresultaten, schrijfvoorbeelden). 

• Het identificeren van datagedreven beslissingen — kunnen ze hun creatieve ideeën onderbouwen met KPI’s/ROI? 

• Het signaleren van soft skills: aanpassingsvermogen, invloed op stakeholders, merkambassadeurschap, cross-functionele samenwerking.