Employee value proposition

Uw EVP in elke fase van de ervaring

Een EVP is de waarde die door de werkgever wordt gecreëerd en door de werknemers wordt ervaren in ruil voor hun werk. Het is bovendien het resultaat van een unieke en voortdurende strategie die door HR wordt geïmplementeerd om waarde te creëren in elke fase van de ervaring van de kandidaat of werknemer. U hebt een echt unieke werkgeverspropositie nodig die sterk genoeg is om u te onderscheiden van andere bedrijven en die een kandidaat in staat stelt om voor uw bedrijf te kiezen in plaats van voor uw concurrenten.

Het verschil tussen employer branding en EVP?

EVP en employer branding vormen twee kanten van dezelfde medaille:

EVP is de interne definitie van wat werknemers uit hun werk voor een bedrijf halen: het is de verantwoordelijkheid van HR om de EVP-strategie te definiëren

Employer branding is de externe uitdrukking van de EVP, bedoeld om talent aan te trekken. Het is de publieke perceptie van uw bedrijf en de verantwoordelijkheid van de marketing- en communicatieafdeling.

Uw EVP moet fungeren als de basis van uw employer branding door de voordelen, kansen en beloningen die uw bedrijf belooft duidelijk te formuleren, terwijl uw employer brand deze voordelen omzet in externe boodschappen en uiteindelijk in een positieve externe reputatie.

Onze principes

Authenticiteit: uw EVP moet een weerspiegeling zijn van de realiteit zoals uw werknemers die ervaren. Het is van cruciaal belang om uw werknemers bij alle fasen van dit project te betrekken. Het is ook essentieel om niets te verzinnen!

Flexibiliteit: Elk bedrijf is uniek. Wij promoten een flexibele aanpak die wordt aangepast aan uw eigen ambities en uitdagingen.

Luister naar en betrek alle belanghebbenden: talent, werknemers, concurrenten

Werknemers
- Interviews, discussiegroepen, co-creatie workshops en indien nodig kwantitatief onderzoek
- Bedrijfsidentiteit versus interne perceptie - hefbomen en beperkingen
- Nieuwe medewerkers: aantrekkelijke elementen, WOW-effect, belofte versus realiteit...
Kandidaten
- Maatschappelijke trends en impact op de relatie tot werk
- Interviews, belangrijkste verwachtingen (bijv. betekenis, evolutie, flexibiliteit...)
- Profilering & persona's
Concurrentie
- Benchmark, HR-trends, concurrerende EVP...