Ze hoeven niet te programmeren, maar hebben voldoende inzicht om functies op een geloofwaardige manier te beoordelen en te bespreken: 

• Kerntechnologieën: softwareontwikkeling, infrastructuur, cloud, data, cyberbeveiliging, UX/UI, AI/ML, DevOps, productmanagement. 

• Talen & frameworks: Java, Python, JavaScript/TypeScript, C#, React, Angular, Node.js, .NET, SQL, Go, Kotlin. 

• Cloudplatforms: AWS, Azure, Google Cloud, OCI. 

• Methodologieën: Agile, Scrum, Kanban, CI/CD. 

• Opkomende technologieën: generatieve AI, blockchain, IoT, basisprincipes van quantumcomputing. 

We hebben ook kennis van technologiespecifieke certificeringen, zoals: 

• Beveiliging: CISSP, CISM, CEH, CompTIA Security+. 

• Cloud: AWS Certified Solutions Architect, Azure Administrator, Google Cloud Professional. 

• Project & product: PMP, PRINCE2, CSPO, CSM. 

• Data: Google Data Analytics, Microsoft Certified: Data Scientist. 

We hebben ook een sterk markt- en zakelijk inzicht ontwikkeld 

• We kennen de trends op het gebied van vraag en aanbod voor belangrijke functies – voor sommige vaardigheden is er minder dan 10% aan actieve kandidaten beschikbaar. 

• We zijn op de hoogte van salarisbenchmarks en de rol van aandelen/aandelenopties. 

• Inzicht in de prioriteiten van digitale transformatie in de doelindustrie (bijv. personalisatie van e-commerce, fintech-compliance, SaaS-schaalbaarheid). 

We zijn in staat om op maat gemaakte assessmentcentra voor kandidaten op te zetten, waarbij we aandacht besteden aan: 

• Het vermogen om diepgaand te screenen: onderscheid maken tussen een kandidaat die een tool heeft 'gebruikt' en een kandidaat die een oplossing heeft ontworpen. 

• Het evalueren van probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen – cruciaal in de techwereld, waar prioriteiten snel veranderen. 

• Gebruik van technische assessments (codeeropdrachten, thuistests, whiteboardsessies) in samenwerking met hiring managers. 

Onze experts zijn in staat om IT- en digitale talenten te vinden dankzij: 

• Diepgaande kennis van hotspots voor technisch talent. 

• Ervaring met zowel actieve als passieve werving van kandidaten – topontwikkelaars negeren vaak traditionele vacaturesites. 

• Het opstellen van functieomschrijvingen die aanslaan bij technisch talent (uitdagingen, autonomie, groeipotentieel > functietitel). 

We begrijpen ook het belang van een relevante employer branding voor technisch en digitaal talent: 

• Het benadrukken van de engineeringcultuur: code review-praktijken, tooling, agile volwassenheid. 

• Innovatiemogelijkheden onder de aandacht brengen – hackathons, open-sourcebijdragen, R&D-financiering. 

• Aandacht voor werk-privébalans en flexibiliteit (werken op afstand/hybride opstellingen zijn belangrijke dealbreakers).