Skip to content
"WE MAKE YOU IRRESISTIBLE"

Talentontwikkeling en -beoordeling   

Om u te helpen volledig objectieve beslissingen te nemen. 

pic1 (500 x 800 px) (600 x 700 px) (23)
pic1 (500 x 800 px) (600 x 700 px) (16)
 

Het beoordelen van vaardigheden is essentieel in drie scenario's. 

 
Het gebruik van betrouwbare psychometrische beoordelingsinstrumenten helpt ervoor te zorgen dat elke beslissing gebaseerd is op gegevens, niet op intuïtie. 
2

Werving

5

Ontwikkeling

11

Interne mobiliteit

 
Bij ProfileGroup weten we dat elke beoordeling van kandidaten – of het nu gaat om aanwerving of talentontwikkeling een strategische beslissing is. Dankzij onze beproefde methodologie, ' The Right Profile', minimaliseren we het risico op verkeerde keuzes en bieden we u een duidelijk, objectief beeld van het potentieel van het talent dat u aanwerft of ontwikkelt. 
 

Waarom ProfileGroup voor uw assessments? 

The Right Profile: een beproefde methode   

The Right Profile is een beoordelingsmethode die is ontwikkeld en verfijnd op basis van meer dan 30 jaar ervaring op het gebied van human resources. 

Een aanpak op maat 

Met toegang tot meer dan 400 rekruteringstesten dekken we alle soorten testen en assessments: van psychometrische testen tot cognitieve en persoonlijkheidstesten. Voor elk talent en/of bedrijf ontwerpen we een aanpak op maat van uw behoeften, of u nu een teamleider aanwerft, high potentials beoordeelt of ontwikkelingsgebieden voor intern talent identificeert. 

Een evenwichtige mix van uitdaging en ondersteuning

Tijdens onze assessments creëren we een stimulerende en ondersteunende omgeving. Kandidaten worden beoordeeld aan de hand van rollenspellen, situationele beoordelingsoefeningen en interactieve simulaties, allemaal afgestemd op de praktijk van het bedrijfsleven. Deze praktische aanpak biedt veel meer dan een standaard executive assessment. 

Realtime inzicht in leervermogen 

We integreren momenten van persoonlijke reflectie gedurende de hele beoordelingsdag. Tijdens deze pauzes kunnen deelnemers hun prestaties evalueren, verbeterpunten identificeren en hun lessen onmiddellijk toepassen op de volgende oefeningen. Zo kunnen we kandidaten niet alleen beoordelen op wat ze weten, maar ook op hoe snel ze zich aanpassen – cruciaal voor het identificeren van kwaliteitsvolle kandidaten in dynamische functies. 
 

Een volledige en nauwkeurige beoordeling van sleutelcompetenties 

Voor elke competentie worden ten minste twee testen uitgevoerd om nauwkeurigere en betrouwbaardere resultaten te garanderen. Deze veelzijdige benadering versterkt de objectiviteit en diepgang van de beoordeling van kandidaten. 


Redeneren, analyseren, besluitvorming

 


Negotiation, leadership, teamwork, conflict management


Planning, tijd- en prioriteitenbeheer


Tools, processen, systemen

Openheid,
consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit

 


Wat geeft energie en ondersteunt prestaties
 

De belangrijkste voordelen 

2

Snel

  • Assessments worden binnen 10 werkdagen gepland 
  • Volledige rapporten geleverd binnen 3 werkdagen na de assessment 
6

Objectiviteit

  • Dubbel beoordelingssysteem 
  • Beoordelingen in de moedertaal (FR, NL, EN) 
  • Benchmarking ten opzichte van relevante referentiegroepen 
12

Gepersonaliseerd rapport en feedback

  • Duidelijke, bruikbare inzichten voor wervingsmanagers 
  • Constructieve feedback voor elke deelnemer 
 

Ervaringen van beoordeelde kandidaten: 

companies (8)

 

Begeleiding

"Ik heb het grote genoegen gehad om door Hans te worden begeleid tijdens een wervingsprocedure. Over het algemeen was de selectieprocedure zeer transparant en goed georganiseerd. Ik waardeerde het dat Hans een "neutrale makelaar" was tussen mij, als kandidaat, en de rekruteringsorganisatie. Dankzij onze open gesprekken kon ik mijn inzicht in de functie en hoe deze past bij mijn profiel aanscherpen. Ik waardeerde vooral de voortdurende beschikbaarheid en ondersteuning van Hans bij vragen of problemen. Zelfs als ik niet was gekozen voor de functie, zou ik erg dankbaar zijn geweest dat ik de verschillende wervingsfasen met Hans heb doorlopen. Door de uitgebreidheid van het assessment heb ik meer over mezelf geleerd en over hoe ik selectieprocessen moet aanpakken. Mijn oprechte dank voor alles! "

Katrin
Policy Analyst - EDFI

Aanmoediging

"Eind 2023 heb ik een assessment gedaan bij Profile Group. Toegegeven: dit ging gepaard met een gezonde portie zenuwachtigheid. Echter wist Hans door zijn passie, professionaliteit en enthousiasme me snel op mijn gemak te stellen. 
Na afloop van het assessment werd er nog wat nagebabbeld en stelde Hans me voor om na het verslag ook een persoonlijke terugkoppeling te geven. 
Ik denk nog vaak terug met een grote glimlach aan deze sessies. Ze hebben me betere inzichten gegeven in mijn sterktes, mijn werkpunten en me kritisch doen nadenken over wat ik zelf echt wil. 
Ik ben Hans dan ook zeer dankbaar voor de persoon die hij is, zijn passie voor wat hij doet heeft zeker een groot aandeel gehad op hoe ik terugkijk op deze 'pittige' maar leerzame leuke testen. 
Blijf vooral dezelfde Hans!
"

Hans
Area Sales Manager Food & Beverage bij Kersia

Neem objectieve beslissingen voor uw wervingen of herstructureringen  

Plan uw gepersonaliseerde The Right Profile-assessment binnen 10 werkdagen en ontvang binnen 3 dagen daarna duidelijke, bruikbare rapporten. 

Our talent development & assessment experts (2)
Hans Verheij

Hans Verheij

NL | FR | EN Executive Search Partner & Assessment Manager
Ludovic Pivato

Ludovic Pivato

FR | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert

Ontdek onze diensten

EVP

versterk uw employee value proposition

Wervingscampagne

trek meer kandidaten aan met onze unieke wervingscampagne

Werving

werf toptalent aan met onze 'à la carte'-aanpak

Executive search

werf senior leidinggevenden aan die aansluiten bij uw visie

Interim Management

vind freelancers en consultants die snel positieve veranderingen teweegbrengen

Wervingstechnologie

jobsite en ATS om kandidaten aan te trekken en uw proces te optimaliseren

Inhouse RPO

integreer onze deskundige recruiters op locatie om uw kritieke KPI's te beïnvloeden 

Inhouse MSP

werf & beheer uw flexibele personeelsbestand