Recruiting talent in the Finance & Accounting sector

Technische & domeinkennis

Wij hebben kennis van alle belangrijke kwalificaties en certificeringen, zoals CPA, ACCA, CIMA, CFA, CMA, ACA, enz., evenals van de verschillende kernfuncties binnen de financiële sector: financiële verslaglegging, audit, belastingen, management accounting, treasury, FP&A, interne controles, kostenberekening, enz. We houden rekening met de sectorspecifieke kenmerken (verschillen IFRS/US GAAP, nalevingseisen voor bankwezen, verzekeringen en industrie). We controleren ook de beheersing van ERP-systemen (SAP, Oracle, NetSuite), BI-tools (Power BI, Tableau) en boekhoudsoftware (QuickBooks, Xero).2. Bewustzijn van regelgeving en compliance

Zakelijke visie & markten

Bij het werven voor een financiële functie beoordelen we ook het vermogen om op geloofwaardige wijze te discussiëren over de impact op de winst- en verliesrekening, de cashflow en de balansfactoren, het inzicht in de invloed van economische trends, rentetarieven en inflatie op financiële functies, en het bewustzijn van de kandidaat van opkomende financiële prioriteiten, zoals ESG-rapportage en digitale transformatie.

We voeren ook diepere kandidaatbeoordelingen, waarbij we kijken naar technische vaardigheden (bijv. Excel-modelleringsproeven, casestudy's), soft skills die cruciaal zijn in de financiële sector: aandacht voor detail, ethiek, communicatie met belanghebbenden en natuurlijk ook naar loopbaanontwikkeling, zodat we kunnen kijken naar de geschiktheid op lange termijn, en niet alleen naar de korte termijn.

We zijn ook actief betrokken bij talentgemeenschappen (LinkedIn-groepen, verenigingen, bijeenkomsten) om een langetermijnpijplijn op te bouwen, ook voor nichefuncties. We kunnen zowel passieve kandidaten als gespecialiseerde consultants benaderen.

Ten slotte richten we ons op het verkopen van de functie en het bedrijf met behulp van een duidelijke en krachtige waardepropositie die zich richt op stabiliteit, carrièreontwikkeling en professionele ontwikkelingsmogelijkheden. We beoordelen ook de culturele fit en ethische afstemming, wat cruciaal is in dit soort functies.

"Een fantastische tool! Bespaart ons een hoop tijd. Geweldige investering en geweldige samenwerking met Profile Group en het team van Talentfinder. "

Marisa Jimenez Sanchez | Head of Human Resources and Administration - European Medicines Verification Organisation

"De persoonlijke betrokkenheid van Hans van de Profile Group heb ik zeer gewaardeerd. Het informele karakter van de samenwerking maakte het gemakkelijk om snel to the point te komen, openhartig te praten en goede vorderingen te maken. Omdat dergelijke searches altijd complexer zijn qua gezocht profiel en delicaatheid van het proces, zie ik Hans als een uitstekende partner met het nodige vermogen om naar mij als klant te luisteren, geduld, discretie en tact."

Luuk Zonneveld | Chair of the Board of Directors - EDFI

"Efficiënt! Mijn ervaring met Profile Group is dat ze echt naar de klant luisteren en vervolgens proactief op zoek gaan naar kandidaten en een zeer goede follow-up bieden. "

Christine Beyer | HR Project Manager Benelux & HR Manager Raeren - Hydro Extrusion Raeren S.A.

"Zeer goede relatie met de consultant die verantwoordelijk is voor ons bedrijf. Zeer goed begrip van de omgeving en de context van onze vereisten. Kwaliteit van de follow-up en ondersteuning tijdens het hele wervingsproces. "

Fabrice Travaglianti | DHR - Autosécurité S.A.