Noumaîtrisons s les aspects techniques suivants : 

• Fonctions juridiques clés : droit des sociétés, contrats, contentieux, M&A, propriété intellectuelle, droit du travail.
• Axes réglementaires : conformité, gestion des risques, anti‑corruption, LCB/FT (AML/KYC), protection des données (RGPD, CCPA).
• Périmètre affaires publiques : relations gouvernementales, lobbying, engagement des parties prenantes, analyse de politiques, communication de crise.
• Secteurs spécialisés : sciences de la vie (FDA, EMA), services financiers (MiFID II, Bâle III), énergie & environnement (ESG, lois sur la communication climat). 

Nous connaissons également les certifications & titres requis : 

• Juridique : JD/LLB/LLM, inscription au barreau dans la juridiction concernée.
• Réglementaire/Conformité : CCEP (Compliance & Ethics), CAMS (lutte anti‑blanchiment), CIPP/E ou CIPM (privacy).
• Affaires publiques : accréditations IABC, CIPR ou PRSA en communication ; certifications en politiques publiques. 

Nous évaluons la connaissance de l’environnement légal & réglementaire : 

• Compréhension des différences entre juridictions — ce qui est acceptable dans un pays peut être illégal dans un autre.
• Connaissance des réglementations émergentes : gouvernance de l’IA, obligations de reporting ESG, droit de la cybersécurité…
• Capacité à discuter des implications de risque pour l’entreprise lors de l’embauche sur ces postes. 

Nous maîtrisons le sourcing & le networking pertinents : 

• Engagement avec les associations professionnelles.
• Participation aux événements sectoriels : sommets réglementaires, conférences juridiques, forums de relations gouvernementales.
• Constitution de viviers confidentiels — beaucoup de candidats ne sont pas en recherche active car leurs postes sont sensibles.
• Mise en avant de l’intégrité et des standards de gouvernance.
• Mettre en lumière l’influence stratégique du rôle plutôt que de lister des tâches. 
  • Préciser les ressources et l’indépendance : la fonction juridique/conformité/affaires publiques aura‑t‑elle les moyens d’agir ? 

Nous mettons également l’accent sur la sensibilité culturelle & éthique : 

• Ces candidats tiennent les entreprises responsables — notre processus doit refléter rigueur, équité et confidentialité.
• Nous sommes capables de répondre aux questions éthiques — beaucoup ne rejoindront pas si l’historique de la direction est discutable.
• Il est aussi important de vérifier le respect des limites de conflits d’intérêts dans l’approche et le réseau. 

Nous pouvons mettre en place des centres d’évaluation sur‑mesure couvrant : 

• L’évaluation de l’expertise technique : interpréter des textes complexes, rédiger des contrats solides, gérer des audits réglementaires 
• L’identification des soft skills clés : diplomatie, négociation, plaidoyer, jugement éthique.
• La distinction des postures conseil vs. contrôle — certains rôles exigent un partenariat business, d’autres une posture de « gatekeeper ».