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Développement & évaluation des talents 

Pour vous aider à prendre des décisions totalement objectives 

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L’évaluation des compétences est essentielle dans trois situations

L’utilisation d’outils psychométriques fiables garantit des décisions fondées sur des données, et non sur l’intuition. 
 
2

Recrutement

5

Développement

11

Mobilité interne

 
Chez ProfileGroup, nous savons que chaque évaluation - qu’il s’agisse d’un recrutement ou du développement de talents - est une décision stratégique. Grâce à notre méthodologie éprouvée, The Right Profile, nous minimisons les risques d’erreur et vous offrons une vision claire et objective du potentiel des talents que vous recrutez ou développez. 
 

Pourquoi choisir ProfileGroup pour
vos évaluations ?
 

The Right Profile : une méthode éprouvée 

The Right Profile est une approche d’évaluation développée et affinée grâce à plus de 30 ans d’expérience dans les ressources humaines. 

Une approche sur mesure 

Avec un accès à plus de 400 tests, nous couvrons tous les types d’évaluations: psychométriques, cognitives, de personnalité… Pour chaque talent et/ou entreprise, nous concevons une approche sur mesure, que vous recrutiez un team leader, évaluiez des hauts potentiels ou identifiiez des axes de développement pour vos talents internes. 

Un juste équilibre entre challenge et soutien 

Lors de nos évaluations, nous créons un environnement stimulant et bienveillant. Les candidats sont évalués via des jeux de rôle, des exercices de jugement situationnel et des simulations interactives — tous ancrés dans des contextes business réels. Cette approche pratique va bien au-delà d’une évaluation « executive » standard. 

Mesure en temps réel de l’agilité d’apprentissage 

Nous intégrons des moments de réflexion personnelle tout au long de la journée d’évaluation. Ces pauses permettent d’évaluer sa performance, d’identifier des axes d’amélioration et d’appliquer immédiatement les apprentissages aux exercices suivants. Nous évaluons ainsi les candidats non seulement sur leurs acquis, mais aussi sur leur capacité d’adaptation — essentiel pour des fonctions dynamiques. 
 

Une évaluation complète et précise des compétences clés

Pour chaque compétence, au moins deux tests sont administrés afin d’assurer des résultats plus précis et fiables. Cette vision multi-dimensionnelle renforce l’objectivité et la profondeur de l’évaluation. 


 
Raisonnement, analyse, prise de décision

 

 

Négociation, leadership, travail d’équipe, gestion des conflits

 

 

Planification, gestion du temps et des priorités

 

Outils, procédés, systèmes

 

 

Ouverture, conscience professionnelle, extraversion, amabilité, stabilité émotionnelle

 


Ce qui dynamise et soutient la performance

 

Les atouts clés 

2

Rapidité:

  • Évaluations planifiées sous 10 jours ouvrables 
  • Rapports complets livrés dans les 3 jours ouvrables suivant l’évaluation 
6

Objectivité : 

  • Double regard évaluateur 
  • Évaluations dans la langue maternelle (FR, NL, EN) 
  • Benchmark par rapport à des groupes de référence pertinents 
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Rapport personnalisé et feedback : 

  • Recommandations claires et actionnables pour les hiring managers 
  • Feedback constructif pour chaque participant 
 

Découvrez les retours des candidats évalués :

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Accompagnement 

"J'ai eu le grand plaisir d'être accompagnée par Hans tout au long d'un processus de recrutement. Toute la procédure de sélection était très transparente et bien organisée.

J'ai apprécié comment Hans faisait le lien entre moi, en tant que candidate, et la société qui recrutait. Grâce à nos conversations ouvertes, j'ai pu affiné ma compréhension du poste et le fit avec mon profil.

J'ai particulièrement apprécié la disponibilité et le soutien constants de Hans pour toutes mes questions et préoccupations. Même si je n'avais pas été choisie pour le poste, j'aurais été très reconnaissante d'avoir franchi les différentes étapes du recrutement avec Hans. Grâce à l'exhaustivité de l'évaluation, j'ai beaucoup appris sur moi-même et sur la manière d'aborder tout processus de sélection. Je vous remercie sincèrement pour tout !"

Katrin
Policy Analyst - EDFI

Encouragements 

"Fin 2023, j'ai passé une évaluation chez Profile Group. Je l'avoue : j'étais assez nerveux. Mais grâce à sa passion, son professionnalisme et son enthousiasme, Hans m'a rapidement mis à l'aise. 

À l'issue de l'évaluation, nous avons discuté un moment et Hans m'a proposé de me donner un retour personnel après le rapport. 

Je repense souvent à ces sessions avec un grand sourire. Elles m'ont permis de mieux comprendre mes points forts, mes points à améliorer et m'ont incité à réfléchir de manière critique à ce que je veux vraiment. 

Je suis donc très reconnaissant à Hans pour la personne qu'il est. Sa passion pour son travail a certainement joué un rôle important dans la façon dont je me souviens de ces tests « difficiles » mais instructifs et amusants. 

Reste tel que tu es, Hans ! "

Hans
Area Sales Manager Food & Beverage bij Kersia

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Hans Verheij

Hans Verheij

NL | FR | EN Executive Search Partner & Assessment Manager
Ludovic Pivato

Ludovic Pivato

FR | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert

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