Recruitment

Notre mission est d’attirer les personnes qui auront un véritable impact sur la réussite de votre entreprise. Nous vous accompagnons avec une stratégie de recrutement sur mesure et des solutions personnalisées, car chaque entreprise est différente, chaque département RH fonctionne différemment et chaque poste nécessite une approche spécifique. Nous innovons en continu et mettons en place de nouvelles solutions pour répondre à vos besoins. Voici nos 5 solutions comme base de discussion :

Notre valeur ajoutée

Approche personnalisée, création de nouvelles solutions si nécessaire
Meilleurs taux de candidatures sur les job boards & d’engagement sur LK, avec suivi régulier des KPI clés
Dépenses médias optimisées grâce à l’analyse continue de notre approche de sourcing
Respect de tous les candidats — chacun reçoit une réponse rapide et bienveillante
Rémunération au résultat — vous ne payez que pour les résultats convenus
Garantie complète — remplacement si départ dans les 6 mois après signature

Un focus sur votre Employee Value Proposition (EVP)

Dans un monde où les candidats sont de plus en plus sollicités et où la concurrence pour les profils stratégiques est forte, se démarquer est devenu essentiel.

Nos consultants en recrutement commencent par une analyse approfondie de votre proposition de valeur employeur. Ensemble, nous définissons ce qui fait de votre organisation un choix unique pour les talents : votre stratégie, votre vision & mission, votre culture, vos approches de management & de gestion de la performance, vos investissements en développement & formation, ou encore les équipes et les personnes qui rendent le quotidien positif.

Nous visons à répondre à une question clé : pourquoi un candidat devrait-il choisir votre entreprise plutôt qu’une autre ?

Notre approche de Total Sourcing intègre toutes les sources d’acquisition de talents — pour les employés permanents comme pour les travailleurs externes — dans une stratégie unifiée. Elle reconnaît que les organisations ont besoin de profils variés (temps plein, temps partiel, freelances, sous-traitants, etc.) et vise à aligner recrutement et planification des effectifs pour maximiser l’efficacité.

Parallèlement, nous comprenons que les candidats diffèrent par leur disponibilité et leur motivation. Notre stratégie d’acquisition couvre donc tout le spectre du marché : nous contactons les candidats à tous les stades — ouverts à l’écoute, en recherche active ou passifs.

• Ouverts

Ils ne cherchent pas activement mais restent ouverts à toute belle opportunité.

• Actifs

Ils recherchent activement un nouvel emploi et postulent d’eux‑mêmes aux offres.

• Passifs 

Ils ne cherchent pas de nouvel emploi et doivent être approchés/chassés avec une offre convaincante.

Professionalism

"Working with Nathalie was very professional. She strives to find the right fit between the company and the employee and takes everyone's priorities into account. She is passionate and committed to her work. I felt supported and closely monitored throughout the entire process. "

Vicky

Sales representative ISDIN

Proactivity

"I could witness the great professionalism of Nathalie since the very beginning of a recruitment process we were involved in. She is proactive and efficient, hitting the fundamentals, she makes the communication very easy. For sure, a great contact and great HR professional to keep in mind. Thanks Nathalie !"

Mark

Thoroughness

"I particularly appreciated Nathalie's comprehensive approach, right from the very first meeting. Right from the start, I received all the information I needed to plan for the future and be fully prepared for meetings with the client. Nathalie also managed all the appointments and provided step-by-step feedback until the employment contract was finalised. If the opportunity arises, I would not hesitate to contact Nathalie again to find future employees. ."

Daniel

Clarity

"The accuracy of the job advert was also a factor in my decision to apply.
The advertisement clearly details expectations, responsibilities and the stages in the recruitment process, demonstrating a transparency and professionalism that inspires confidence.
This clarity of communication is a sign of seriousness and organisation, values that I share and that correspond to me. Thanks for the teamwork! "

Caroline

BNP Paribas Credit Brokers

Supportiveness

"My experiences with Véronique has always been very positive.
I've communicated with Véronique in Dutch & French and she is fluent in both.
She is very helpful, gives fast feedback and always is there to help you with great tips.
For me Véronique works with care and passion and this shows in the conversations we had. "

Mitch

Quality lead, quality management coordinator @Cohezio

Reliability

"Veronique is a proactive, responsive and enthusiastic HR representative. Her positive personality and professional experience ensured smooth communication during my job application process. Thanks to her, I always got the right information on time, in a transparent manner, and could always rely on her guidance. I was glad to work with her, that is why I recommend her to other job-seekers and employers to work with!"

Unhauzer

Project Manager in Electrotechnology/ICT at CEN and CENELEC

1. Analyse de vos besoins et de votre culture d’entreprise

Chaque mission commence par une discussion approfondie pour comprendre vos attentes, le profil recherché et le contexte de votre entreprise : culture, style de management, environnement. Cette étape garantit une compréhension claire de vos besoins spécifiques.

2. Optimisation de l’offre d’emploi

En collaboration avec notre spécialiste marketing, nous créons une offre attractive qui met en avant ce qui distingue votre entreprise et se concentre sur ce qui compte pour les candidats.

3. Campagne de recrutement

Nous maximisons la visibilité de votre offre grâce au SEO, à une publication sur plus de 50 job boards belges et au partage sur nos réseaux sociaux pour toucher une audience plus large.

4. Sourcing multicanal

Nous mobilisons toutes nos ressources pour trouver les meilleurs talents : campagnes de chasse ciblées sur LinkedIn, activation de nos réseaux professionnels — y compris fournisseurs freelances si nécessaire — et analyse de notre vivier de candidats.

Nous suivons de près la performance via des KPIs clés et ajustons nos actions si besoin, avec un reporting hebdomadaire pour vous informer à chaque étape.

5. Sélection et entretiens

Nous analysons les candidatures reçues, identifions les profils les plus pertinents et menons des entretiens pour évaluer leur adéquation avec le poste et votre entreprise.

6. Présentation de la shortlist

Vous recevez une shortlist de candidats de premier plan, déjà pré‑qualifiés selon vos attentes.

7. Conseils et collaboration continue

Pendant vos rencontres avec les candidats, nous restons disponibles pour vous conseiller et assurons un suivi actif afin de maintenir leur motivation tout au long du processus.

8. Finalisation du recrutement

Nous accompagnons la conclusion du processus en suivant les négociations et la signature du contrat, et restons en contact avec le candidat jusqu’à sa prise de fonction.

9. Suivi post‑recrutement

Notre accompagnement ne s’arrête pas là : nous réalisons des suivis réguliers avec vous et le/la candidat(e) à 6 et 12 mois afin d’assurer une intégration réussie.

Recrutement

Des solutions de recrutement sur mesure

Talentboost

Talent Total

Talent Executive

Interim management

Talent Assessment

Notre valeur ajoutée

Un focus sur votre Employee Value Proposition (EVP)

Toutes les sources d’acquisition de talents sont couvertes

Nous couvrons l’ensemble du marché des candidats via une approche multicanale, ce qui nous permet d’identifier rapidement les talents les plus pertinents :

Nous consultons notre vivier de talents

Nous lançons une campagne en ligne

Nous optimisons les offres pour attirer plus de candidats

Nous approchons proactivement les candidats

Au besoin, nous pouvons trouver des freelances & des consultants

Résultat : des candidats qualifiés activés rapidement, réduisant le time‑to‑hire.

Pourquoi faire confiance à ProfileGroup pour votre mission de recrutement ?

Approche de recrutement qualitative

Transparence totale

Des outils professionnels combinés à une expertise de haut niveau

Flexibilité totale

Notre équipe spécialisée en acquisition de talents

Nos experts en recrutement

Véronique Bervaes

Alexandre George

Caroline Humblet

Delia Lecca

Hans Verheij

Emma Waites

Lana Walleghem

Mary Ceriolo

Ludovic Pivato

Delphine Castelain

Karla Fleurent

Nathalie Hautphenne

Camille Gruslin

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Témoignages de nos candidats

Professionalism

Proactivity

Thoroughness

Clarity

Supportiveness

Reliability

Un processus complet et efficace

1. Analyse de vos besoins et de votre culture d’entreprise

2. Optimisation de l’offre d’emploi

3. Campagne de recrutement

4. Sourcing multicanal

5. Sélection et entretiens

6. Présentation de la shortlist

7. Conseils et collaboration continue

8. Finalisation du recrutement

9. Suivi post‑recrutement

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