Nous maîtrisons l’ensemble du spectre marketing & communication pour échanger avec crédibilité avec candidats et managers : 

• Disciplines clés du marketing : brand management, product marketing, content marketing, marketing digital, growth marketing, events.
• Fonctions communication : corporate, RP, communication de crise, communication interne, relations investisseurs.
• Digital & performance : SEO/SEM, PPC, social media, marketing automation, web analytics, optimisation de conversion.
• Création & production : copywriting, bases de design graphique, production vidéo, conception de campagnes. 

Nous maîtrisons aussi les outils & plateformes clés : 

• Stack marketing : HubSpot, Marketo, Salesforce Marketing Cloud, Pardot
• Outils analytics & SEO : Google Analytics 4, SEMrush, Ahrefs, Moz.
• Outils social & contenu : Hootsuite, Sprout Social, Canva, Adobe Creative Suite.
• Gestion de projet : Asana, Trello, Monday.com (coordination de campagnes). 

Nous maîtrisons les métriques & KPI marketing : 

• Connaissance des métriques de marque : awareness, sentiment, share of voice.
  
• KPI digitaux : CTR, CPC, CPA, ROAS, taux de conversion.
• KPI contenu : taux d’engagement, temps passé, qualité des leads.
• Pour la communication : portée médiatique, engagement interne, délais de résolution de crise. 

Au‑delà de la technique et de la data, nous veillons à la sensibilité culturelle & de marque : 

• Compréhension du ton et du positionnement — un mauvais fit culturel peut diluer l’identité de marque.
• Prise en compte de la DEI dans les messages et campagnes — la représentation compte en interne comme en externe.
  
• Respect des temps créatifs tout en assurant la rapidité du recrutement. 

Nous sourçons les meilleurs talents en : 

• Mobilisant les communautés créatives & marketing : groupes LinkedIn, Behance, Dribbble, Slack marketing.
• Chassant dans des espaces inattendus : crédits de campagnes concurrentes, signatures d’articles, influenceurs avec expérience marque…
• Misant sur la liberté créative et une culture d’innovation — les marketeurs veulent pouvoir expérimenter.
• Mettant en avant l’autorité budgétaire et le soutien du leadership aux campagnes.
• Valorisant vision & valeurs de la marque — ces professionnels veulent travailler pour des marques auxquelles ils croient. 

Si nécessaire, nous mettons en place des assessments spécifiques couvrant : 

• L’évaluation de la créativité & du storytelling (revue de portfolio, résultats de campagnes, échantillons d’écriture).
• L’identification d’une prise de décision data‑driven — savent‑ils étayer leurs idées créatives par des KPI/ROI ?
• L’identification des soft skills : adaptabilité, influence, plaidoyer de marque, collaboration transverse.