Ils n’ont pas besoin de coder, mais comprennent suffisamment pour qualifier et discuter des rôles avec crédibilité : 

• Domaines clés : développement logiciel, infrastructure, cloud, data, cybersécurité, UX/UI, IA/ML, DevOps, product management.
• Langages & frameworks : Java, Python, JavaScript/TypeScript, C#, React, Angular, Node.js, .NET, SQL, Go, Kotlin.
• Plateformes cloud : AWS, Azure, Google Cloud, OCI.
• Méthodologies : Agile, Scrum, Kanban, CI/CD.
• Technologies émergentes : IA générative, blockchain, IoT, bases de l’informatique quantique. 

Nous connaissons également les certifications spécifiques, telles que : 

• Sécurité : CISSP, CISM, CEH, CompTIA Security+.
• Cloud : AWS Certified Solutions Architect, Azure Administrator, Google Cloud Professional.
• Projet & produit : PMP, PRINCE2, CSPO, CSM.
• Données : Google Data Analytics, Microsoft Certified : Data Scientist. 

Nous avons également développé une forte acuité marché & business : 

• Connaître l’offre vs. la demande pour les rôles clés — certains skillsets comptent moins de 10 % de candidats actifs.
• Maîtriser les benchmarks de salaire et la place des actions/options.
• Comprendre les priorités de transformation digitale du secteur ciblé (p. ex. personnalisation e‑commerce, conformité fintech, scale‑up SaaS). 

Nous mettons en place des assessments sur‑mesure couvrant : 

• Capacité à distinguer l’usage d’un outil de l’aptitude à architecturer une solution.
• Évaluation de la résolution de problèmes et de l’adaptabilité — cruciales en tech où les priorités évoluent vite.
• Utilisation d’évaluations techniques (coding challenges, tests à domicile, whiteboard) en partenariat avec les hiring managers. 

Nos experts sourcent les talents IT & Digital grâce à : 

• Une connaissance approfondie des hotspots de talents tech.
• Expérience du sourcing actif & passif — les meilleurs développeurs ignorent souvent les job boards.
• Des argumentaires qui résonnent avec les talents tech (défis, autonomie, potentiel de croissance > intitulé de poste). 

Nous savons l’importance de l’employer branding pour attirer les talents Tech & Digital : 

• Mettre en avant la culture d’ingénierie : revues de code, outillage, maturité agile.
• Valoriser les opportunités d’innovation — hackathons, contributions open‑source, budgets R&D.
• Aborder l’équilibre vie pro/vie perso et la flexibilité (remote/hybride = sujets majeurs).