De leiders van vandaag beheren hun eigen carrière

De seniorprofielen van vandaag wachten niet alleen tot ze gevonden worden, ze zijn ook actief. Ze zijn aanwezig op vacaturesites, zoals blijkt uit de gegevens van Stepstone en Références. Technologieën zoals vacaturemeldingen maken het voor leiders gemakkelijk om hun volgende kans te vinden.

Daarom combineert onze wervingsstrategie voor senior executives directe headhunting met slimme zichtbaarheid op vacaturesites (Stepstone, Références, LinkedIn...), zodat geen enkel talent wordt gemist.

1. Definitie van de behoefte

We nemen de tijd om uw context, het DNA van uw organisatie en het leiderschapsprofiel dat u zoekt te begrijpen. Samen definiëren we de functie, verduidelijken we de reikwijdte van het project en stellen we een speciaal team samen voor uw opdracht.

Te leveren: Projectplan & speciaal team

2. Marktanalyse & acquisitiestrategie

We analyseren de talentmarkt om te bepalen waar uw ideale kandidaten zich bevinden, definiëren de beste sourcingkanalen en ontwikkelen de meest relevante headhuntingaanpak.

Te leveren: marktrapport & acquisitiestrategie

3. Definitie van de waardepropositie

We ontwikkelen of verfijnen uw employer value proposition aan de hand van ons 8-pijlermodel, zodat deze aansluit bij wat toptalent vandaag de dag belangrijk vindt.

Resultaat: goedgekeurde waardepropositie

4. Wervingscampagne

Onze recruitmentconsultants en marketingexperts werken samen om een aantrekkelijke, SEO-geoptimaliseerde vacaturetekst op te stellen. We vertalen deze indien nodig en publiceren deze op de meest relevante vacaturebanken, waarbij we de zichtbaarheid voortdurend verbeteren op basis van de resultaten.

Resultaat: online wervingscommunicatie

5. Talentacquisitie & headhunting

We lanceren gerichte headhuntingcampagnes via LinkedIn Recruiter, activeren ons netwerk en onze database met meer dan 25.000 kandidaten en zorgen voor maximale zichtbaarheid van de campagne. We optimaliseren voortdurend de sourcing voor een hoge betrokkenheid.

Resultaat: wekelijkse rapportage en strategische aanbevelingen

6. Selectie en prekwalificatie

We beoordelen alle sollicitaties en gevonden profielen via alle kanalen en evalueren hun ervaring, leiderschapspotentieel en motivatie voordat we verder gaan.

Resultaat: wekelijkse rapportage over de kandidatenpijplijn

7. Diepgaande evaluatie van kandidaten

Elke kandidaat op de shortlist wordt gedurende minimaal twee uur geïnterviewd. We beoordelen hun staat van dienst, referenties, leiderschapskwaliteiten en motivatie. Alle kandidaten op de shortlist vullen de Leadership Scan van Cebir in, waarmee managementcompetenties worden geëvalueerd door middel van objectieve online tests. Er wordt ook een feedbacksessie georganiseerd.

Te leveren: evaluatierapporten met inzichten uit de Leadership Scan

8. Presentatie van de shortlist

U ontvangt een shortlist van hoogwaardige, vooraf beoordeelde en gemotiveerde kandidaten, elk vergezeld van een gedetailleerd kandidatenrapport en onze aanbevelingen.

Te leveren: volledige kandidaatrapporten en aanbevelingen

9. Klantgesprekken en beoordeling

We organiseren interviews, verzamelen gestructureerde feedback van beide partijen en coördineren de volgende stappen. Indien relevant kunnen we een volledig assessmentcentrum opzetten voor de definitieve kandidaten.

Te leveren: Coördinatie van interviews en afstemming van feedback

10. Laatste stappen

We ondersteunen de laatste fase van het proces, faciliteren contractbesprekingen en helpen waar nodig bij de voorbereiding van de onboarding.

Te leveren: Ondertekend aanbod en coördinatie van de onboarding

11. Follow-up na aanstelling

Onze betrokkenheid houdt niet op bij de ondertekening. Als onderdeel van onze kwaliteitsgarantie nemen we na 6 en 12 maanden contact op met zowel de klant als de kandidaat om te zorgen voor een succesvolle integratie.

Te leveren: Integratiecontroles na 6 en 12 maanden

Inzicht

"Ik heb een paar keer met Profile Group mogen samenwerken als kandidaat. Mijn ervaring was uiterst positief en prettig. Ik heb samengewerkt met Emma Waites, een stoere, deskundig, ediepzinnige en scherpzinnige headhunter. Ze weet kandidaten hun eigen vaardigheden onder woorden te brengen en goed na te laten denken over hoe hun ervaring relevant is voor de toekomstige functie. Ze schuwt moeilijke vragen niet, maar is tegelijkertijd zeer zorgzaam, positief en empathisch, en geen detail ontgaat haar. Tijdens het proces heb ik echt veel over mezelf geleerd en mijn droombaan gevonden. "

Lina

Head of Communications @ CCRE-CEMR

Uitstekend proces

"Benjamin heeft mij aangeworven voor mijn huidige functie bij John Cockerill. Ik heb het proces onder leiding van Benjamin echt gewaardeerd en in het bijzonder de systematische feedback na elk gesprek, die duidelijk een klimaat van vertrouwen schept tussen recruiters en sollicitanten... perfect"

Mathieu

John Cockerill

Vlekkeloos

"Mag ik ook nog van de gelegenheid gebruik maken om Karla en vooral jou persoonlijk te bedanken voor het 'foutloze' parcours vanaf dag 1 van het overmaken van mijn sollicitatie tot vandaag: steeds werd ik bijzonder efficiënt te woord gestaan, op de hoogte gehouden van vooruitgang en te verwachten volgende stappen in het selectieproces, en ook de voortdurende terugkoppeling van en naar BDO verliep uiterst gesmeerd. Kortom, een 'droomproces' dat fel afsteekt bij andere ervaringen die ik het afgelopen jaar had bij andere bedrijven. En dat zeg ik niet enkel omdat ik nu de baan heb. "

Stephan

COO – BDO

Executive Search & headhunting

Wat senior executives vandaag de dag verwachten

Doel en betekenis

Bedrijfscultuur

Ontwikkeling

Leiderschapsbereik

De leiders van vandaag beheren hun eigen carrière

Wij geloven in totale marktdekking en maken gebruik van alle mogelijke bronnen:

Executive Search opnieuw uitgevonden

Focus op uw waardepropositie

Totale marktdekking

Diepgaande beoordeling van managementcompetenties

Op zoek naar uw volgende leider?

Een op maat gemaakt team van executive search-experts

Waarom kiezen voor Profile Group als uw partner voor executive search?

Uw Executive Search Belgium-team

Véronique Bervaes

Alexandre George

Caroline Humblet

Delia Lecca

Hans Verheij

Emma Waites

Lana Walleghem

Ludovic Pivato

Camille Gruslin

Delphine Castelain

Karla Fleurent

Nathalie Hautphenne

Ons executive search-proces

1. Definitie van de behoefte

2. Marktanalyse & acquisitiestrategie

3. Definitie van de waardepropositie

4. Wervingscampagne

5. Talentacquisitie & headhunting

6. Selectie en prekwalificatie

7. Diepgaande evaluatie van kandidaten

8. Presentatie van de shortlist

9. Klantgesprekken en beoordeling

10. Laatste stappen

11. Follow-up na aanstelling

We rekruteren over afdelingen en sectoren heen

Transport & Logistiek

Energie en industrie

Internationaal en non-profit

FMCG en overige

Getuigenissen van onze kandidaten

Inzicht

Uitstekend proces

Vlekkeloos

Op zoek naar uw volgende leider?

Ontdek onze diensten

EVP

Wervingscampagne

Werving

Assessment

Interim Management

Wervingstechnologie

Inhouse RPO

Inhouse MSP