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"WE MAKE YOU IRRESISTIBLE"

 Executive Search & chasse  

Une approche renouvelée pour répondre aux exigences des leaders d’aujourd’hui 
 
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Notre équipe d’executive search ne se contente pas de pourvoir des postes de direction — nous vous connectons aux bons leaders. Des leaders qui apportent vision, sens et élan. 

En tant que cabinet de chasse de têtes de confiance, nous collaborons étroitement avec vous pour attirer et engager des talents seniors en adéquation avec votre stratégie, votre culture et vos ambitions. 

Ce que les cadres dirigeants attendent aujourd’hui 

Les candidats de haut niveau ne courent pas après les titres. Ils cherchent de l’impact et de l’alignement. C’est pourquoi notre processus d’executive search commence toujours par leurs attentes : 
 
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Sens & impact

Nous clarifions comment le rôle contribue au projet d’entreprise — car les meilleurs talents recherchent de l’impact, pas seulement un poste. 
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Culture d’entreprise 

Nous assurons l’alignement entre les valeurs du candidat et vos modes de fonctionnement, vos processus décisionnels et votre style de collaboration. 
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Développement

Nous identifions les opportunités de croissance offertes par le rôle et le soutien nécessaire pour permettre au futur leader de s’épanouir. 
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Périmètre de leadership

Ils attendent de la clarté sur le type de leadership requis et la marge de manœuvre dont ils disposeront. 

Les leaders d’aujourd’hui pilotent leur carrière 

Les profils seniors n’attendent pas d’être trouvés : ils sont aujourd’hui très actifs et surtout présents sur les job boards, comme l’illustrent les données de StepStone et Références. Les technologies (alertes emploi, etc.) facilitent la recherche de leur prochaine opportunité. 
 
C’est pourquoi notre stratégie de recrutement de dirigeants combine la chasse directe avec une visibilité intelligente sur les job boards (StepStone, Références, LinkedIn…), afin qu’aucun talent ne nous échappe. 
Education
Seniority
graph
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Nous visons une couverture totale du marché, en activant toutes les sources possibles : 

  • Sourcing actif via les principaux job boards 
  • Sourcing passif via LinkedIn Recruiter et notre réseau 
  • Constitution continue de viviers via notre ATS, Talentfinder 
  • Accès à des freelances et à des interim managers via notre réseau — idéal pour les rôles urgents ou de niche. 

Réinventer l’Executive Search 

Notre méthodologie repose sur 3 piliers clés : 

3

Focus sur votre proposition de valeur

Nous vous aidons à définir et mettre en avant ce qui rend votre entreprise et votre leadership attractifs pour des talents d’exception. 
6

Couverture totale du marché

Nous ne nous limitons pas à nos réseaux de candidats mais couvrons l’ensemble du marché. Ainsi, nous pouvons activer rapidement de nombreux candidats qualifiés. 
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Évaluation approfondie des compétences managériales

Nous évaluons les compétences des candidats via des entretiens poussés et le Leadership Scan de Cebir. 
Bonus ? Cette approche accélère le processus et réduit votre coût par recrutement.
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Vous recherchez votre prochain leader?

Découvrez comment nous pouvons vous aider à trouver des leaders qui auront
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Une équipe d’experts executive search sur mesure 

Nous n’agissons pas comme des fournisseurs mais comme des partenaires, pleinement investis dans votre réussite. Notre rôle ne se limite pas à fournir des CV : nous élaborons une stratégie d’acquisition sur mesure et construisons un récit attractif autour de votre opportunité pour attirer les bonnes personnes.
 
Pour chaque mission d’Executive Search, nous mettons en place une équipe dédiée : 

Talent acquisition specialist

Assessment specialist

Recruitment marketing specialist

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Pourquoi choisir ProfileGroup comme partenaire Executive Search ? 

 

Plus de 30 ans d’expérience en tant que cabinet d’executive search de confiance 
Compréhension approfondie des enjeux de leadership dans les secteurs marchand et non marchand 
Un processus complet, structuré et collaboratif 
Une équipe de consultants seniors, experts en sourcing et techniques d’entretien 
Une combinaison unique de chasse, de marketing et d’assessment 
Un reporting transparent et un suivi post-recrutement 

Votre équipe Executive Search Belgique 

 

Véronique Bervaes

Véronique Bervaes

FR | NL | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Partner
Alexandre George

Alexandre George

FR | EN R&S Business Manager & Senior Recruitment Expert
Caroline Humblet

Caroline Humblet

NL | EN | FR Regional Manager & Senior Recruitment Expert
Delia Lecca

Delia Lecca

FR | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert
Hans Verheij

Hans Verheij

NL | FR | EN Executive Search Partner & Assessment Manager
Emma Waites

Emma Waites

FR | EN Director & Executive Search Partner
Lana Walleghem

Lana Walleghem

NL | EN Executive Search Partner & Recruitment Expert
Ludovic Pivato

Ludovic Pivato

FR | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert
Camille Gruslin

Camille Gruslin

FR | EN Recruitment Expert
Delphine Castelain

Delphine Castelain

FR Senior Recruitment Expert
Karla Fleurent

Karla Fleurent

NL | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert
Nathalie Hautphenne

Nathalie Hautphenne

FR | NL | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert

Notre processus d’Executive Search 

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1. Définition du besoin 

Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, l’ADN de votre organisation et le profil de leadership recherché. Ensemble, nous définissons le rôle, clarifions le périmètre du projet et mettons en place une équipe dédiée à votre mission. 
Livrable : plan de projet & équipe dédiée 

2. Analyse du marché & stratégie d’acquisition 

Nous analysons le marché des talents pour identifier où se trouvent vos candidats idéaux, définir les meilleurs canaux de sourcing et bâtir l’approche de chasse la plus pertinente. 
Livrable : rapport de marché & stratégie d’acquisition 

3. Définition de la proposition de valeur 

Nous construisons ou affinons votre proposition de valeur employeur à l’aide de notre cadre en 6 piliers, afin qu’elle réponde directement à ce que valorisent les meilleurs talents aujourd’hui. 
Livrable : proposition de valeur validée 

4. Campagne de recrutement 

Nos consultants en recrutement et nos experts marketing conçoivent ensemble une offre percutante et optimisée SEO. Nous la traduisons si nécessaire et la publions sur les job boards les plus adaptés, en optimisant en continu la visibilité selon les résultats. 
Livrable : annonce finalisée et recrutement en ligne 

5. Acquisition de talents & chasse 

Nous lançons des campagnes de chasse ciblées via LinkedIn Recruiter, activons notre réseau et notre base de 25 000+ candidats, et assurons une visibilité maximale. Nous optimisons en continu le sourcing pour un fort engagement. 
Livrable : reporting hebdomadaire & recommandations stratégiques 
 

6. Sélection & préqualification 

Nous examinons toutes les candidatures et tous les profils sourcés sur l’ensemble des canaux, en évaluant leur expérience, leur potentiel de leadership et leur motivation avant d’avancer. 
Livrable : reporting hebdomadaire sur le pipeline de candidats 

7. Évaluation approfondie des candidats 

Chaque candidat présélectionné est interviewé durant au moins deux heures. Nous évaluons son parcours, ses références, ses capacités de leadership et sa motivation. Tous les finalistes complètent le Leadership Scan de Cebir (tests en ligne objectifs des compétences managériales). Une session de feedback est organisée. 
Livrable : rapports d’évaluation incluant les insights du Leadership Scan 

8. Présentation de la shortlist 

Vous recevez une shortlist de candidats de haute qualité, pré-évalués et motivés, chacun accompagné d’un dossier détaillé et de nos recommandations. 
Livrable : dossiers candidats complets & recommandations 

9. Entretiens client & assessment 

Nous organisons les entretiens, recueillons des feedbacks structurés des deux côtés et coordonnons les prochaines étapes. Si pertinent, nous mettons en place un assessment center pour les finalistes. 
Livrable : coordination des entretiens & alignement des feedbacks 

10. Étapes finales 

Nous accompagnons la phase finale du processus, facilitons les discussions contractuelles et aidons à préparer l’onboarding si nécessaire. 
Livrable : offre signée & coordination de l’onboarding 

11. Suivi post-embauche 

Notre engagement ne s’arrête pas à la signature. Nous faisons un suivi auprès du client et du candidat à 6 et 12 mois pour garantir une intégration réussie, dans le cadre de notre garantie qualité. 
Livrable : check-ins d’intégration à 6 et 12 mois 

Nous recrutons dans tous les services et secteurs. 

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RH, Marketing, et Communication
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Ventes, Business Development, Account management
engineer
Ingénierie & R&D 
income
Finance, Juridique, Affaires réglementaires 
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Support administratif & assistance de direction 
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Affaires publiques, Lobbying 
delivery-truck

Transport & Logistique 

  • FP&A Managers, Analystes en prévisions stratégiques 
  • Experts en douanes & réglementation commerciale 
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Énergie & Industrie 

  • CTO, CFO, Responsables ingénierie, VP Support client 
  • Experts en environnement, énergies renouvelables et nucléaire 
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International & Non-Profit 

  • Directeurs généraux, Fund Managers, Directeurs de programme 
  • Responsables communication, Porte-paroles, Journalistes 
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FMCG & autres 

  • Directeurs R&D, Managers de la transformation digitale 
  • Chefs de projet partout en Europe 
  • CFO, Directeurs des ventes régionaux 

Témoignages de nos candidats 

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Perspicacité

"J'ai eu le privilège de collaborer avec Profile Group à plusieurs reprises en tant que candidat. Mon expérience a été extrêmement positive et agréable avec Emma Waites, une chasseuse de têtes tenace, expérimentée, perspicace et très précise. Elle sait aider les candidats à mettre en avant leurs compétences et à réfléchir de manière approfondie à la manière dont leur expérience peut être utile pour le poste à pourvoir. Elle n'hésite jamais à poser des questions complexes, mais elle est très attentionnée, positive, empathique et ne manque jamais aucun détail. Au cours de ce processus, j'ai vraiment appris beaucoup sur moi-même et j'ai décroché le poste de mes rêves. "

Lina
Head of Communications @ CCRE-CEMR

Processus exemplaire

"Benjamin m'a recruté pour mon poste actuel chez John Cockerill. J'ai vraiment apprécié le process piloté par Benjamin et notamment les feedbacks systématiques après chaque entretien, qui donne clairement un climat de confiance entre recruteurs et recrutés... parfait! "

Mathieu
John Cockerill

Impeccable

"Je remercie Profile Group et surtout Karla personnellement pour le déroulement sans faille de la procédure depuis le premier jour, de l'envoi de ma candidature jusqu'à aujourd'hui : j'ai toujours été traité de manière très efficace, j'ai été tenu informé des progrès et des prochaines étapes prévues dans le processus de sélection, et le feedback continu de et vers BDO s'est également déroulé de manière extrêmement harmonieuse. En bref, un "processus de rêve" qui se démarque nettement des autres expériences que j'ai eues avec d'autres sociétés de recrutement. Et je ne dis pas cela uniquement parce que j'ai maintenant le poste. "

Stephan
COO – BDO
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Technologie de recrutement

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