Recruiting your leadership

Belangrijkste uitdagingen

Bij het werven van leidinggevenden moet u verschillende belangrijke prioriteiten met elkaar in evenwicht brengen: leidinggevenden bijscholen voor leiderschap op afstand, digitaal leiderschap en crisisbestendig leiderschap; zinvolle DEI stimuleren en tegelijkertijd vooroordelen vermijden; strakkere budgetten beheren in tijden van economische onzekerheid; en dit alles snel en authentiek doen.

Toegenomen concurrentie door schaarste aan talent

Er is een groeiend tekort aan gekwalificeerde personen met nichevaardigheden en toekomstgerichte competenties, met name op het gebied van AI, duurzaamheid en digitale transformatie. Demografische verschuivingen en pensioneringen maken het aanbod aan talent nog schaarser, waardoor de 'strijd om talent' alleen maar intensiever wordt.

AI, een tweesnijdend zwaard

Hoewel AI het screenen en werven versnelt, brengt het ook risico's met zich mee, met name op het gebied van algoritmische vooringenomenheid en gebrek aan transparantie. Studies tonen aan dat LLM's vrouwen in hoogbetaalde functies kunnen benadelen en dat AI-beoordelingen bestaande stereotypen kunnen versterken of zelfs in stand houden. Effectief gebruik van AI vereist streng toezicht en het behoud van menselijk oordeelsvermogen.

DEI-vereisten & culturele fit

Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn niet langer optioneel, maar essentieel. Toch blijft het moeilijk om DEI-doelstellingen in de praktijk te brengen, vooral zonder inclusieve structuren en echte cultuurveranderingen. Tegelijkertijd is het beoordelen van culturele fit en emotionele intelligentie cruciaal geworden, aangezien leidinggevenden het ethos van het bedrijf bepalen.

Onze expertise

Onze Executive Search & Headhunting Consultants hebben een unieke aanpak om deze uitdagingen aan te gaan en tegelijkertijd in te spelen op het gedrag en de behoeften van de leiders van vandaag. De tijd dat executives wachtten op een telefoontje van een headhunter is voorbij. Ze beheren nu actief hun carrière door gebruik te maken van technologie met vacaturesites zoals Stepstone en sociale media zoals LinkedIn.

Een groot aantal hooggeplaatste professionals is actief op zoek naar een nieuwe uitdaging en daarom betrekken we de actieve kandidatenmarkt bij onze Executive-opdrachten.

We kunnen ook een beroep doen op onze pool van freelancers en consultants, aangezien we samenwerken met meer dan 100 leveranciers op dit gebied.

We richten ons op het opbouwen van een krachtige waardepropositie, omdat dit de belangrijkste succesfactor is. We brengen aan het begin van de opdracht enige tijd ter plaatse door om deze te definiëren, zodat we verschillende managers kunnen ontmoeten en de cultuur echt kunnen voelen.

Tot slot evalueren we systematisch de leiderschapsvaardigheden via een unieke assessment‑aanpak.

Wilt u meer weten over ons Executive & Headhunting-team, klik dan hier

Profile Group helpt ons bij onze aanwervingen.

Er zijn heel wat recruiters op de markt… maar Profile Group is anders.

Onze consultant gedraagt zich niet als de typische recruiter. Ze komt altijd mer de juiste oplossingen op het juiste moment. Ze is to-the-point, proactied, positief ingesteld en zeer professioneel.

Wij beschouwen onze consultant van Profile Group meer als een lid van het bedrijf dan een externe partner.

Nico Grootaert | General Manager - AB Automotive

I was looking for a company with which I could establish a real partnership to support us in terms of recruitment in the long term.

Truly invested in understanding the company (mode of operation, particularities of the teams), the Profile Group consultant has always been attentive to our expectations and needs. We share a long-term vision of our recruitment strategy and in a demanding job market, this contributes to increasing the quality of our processes.

Profile Group fully met my expectations. I can only confirm their professionalism and seriousness in our true collaboration.

Gaëtane Trigallez | HR Director - Automatic Systems

Hartelijk dank voor uw hulp bij de laatste wervingsopdracht die wij u hebben toevertrouwd.

Zoals gewoonlijk hebt u de aard en de urgentie van onze behoefte perfect begrepen.

Uw reactievermogen en professionaliteit hebben gezorgd voor een efficiënte selectie van potentiële kandidaten.

Wij zullen zeker contact met u opnemen voor onze toekomstige wervingsopdrachten.

Muriel Vandecappelle | Assistante de direction générale - SCCB

De persoonlijke betrokkenheid van Hans van de Profile Group heb ik zeer gewaardeerd. Het informele karakter van de samenwerking maakte het gemakkelijk om snel to the point te komen, openhartig te praten en goede vorderingen te maken. Omdat dergelijke searches altijd complexer zijn qua gezocht profiel en delicaatheid van het proces, zie ik Hans als een uitstekende partner met het nodige vermogen om naar mij als klant te luisteren, geduld, discretie en tact.

Luuk Zonneveld | Chair of the Board of Directors - EDFI