Skip to content
 

Recruter vos dirigeants, c’est bâtir votre succès futur. 

 
pic1 (500 x 800 px) (600 x 700 px) (69)

Défis clés

Recruter des cadres dirigeants exige d’équilibrer plusieurs priorités critiques : développer des compétences pour un leadership à distance, digital et résilient ; faire progresser la DEI tout en évitant les biais ; gérer des budgets serrés en période d’incertitude ; et accomplir le tout avec rapidité et authenticité. 
 

Voici un aperçu plus clair des principaux défis : : 

1

Concurrence accrue et rareté des talents

La pénurie de profils dotés de compétences de pointe (IA, durabilité, transformation digitale) s’accentue. Les départs à la retraite et les évolutions démographiques resserrent encore le vivier. La « guerre des talents » ne fait que s’intensifier.

8

Leadership à distance & maîtrise digitale

On attend des dirigeants qu’ils pilotent efficacement des équipes distribuées, avec une solide maîtrise des outils numériques et des modèles d’affaires dopés à l’IA. 

12

L’IA, arme à double tranchant 

Si l’IA accélère le sourcing et le screening, elle comporte aussi des risques : biais algorithmiques et manque de transparence. Des études montrent que certains LLM peuvent défavoriser les femmes sur des postes à hauts salaires et que les évaluations par IA peuvent amplifier des stéréotypes. Son usage exige un contrôle rigoureux et le maintien du jugement humain. 
16

Impératifs DEI & adéquation culturelle 

La diversité, l’équité et l’inclusion sont indispensables, mais leur mise en œuvre reste complexe sans structures inclusives et une culture sincère. L’évaluation de l’adéquation culturelle et de l’intelligence émotionnelle est devenue centrale, car les dirigeants façonnent la culture de l’entreprise.

19

Plan de succession vs. modèle fractionné

Les rôles exécutifs évoluent : de plus en plus d’organisations recourent à des dirigeants « fractionnés » ou en mission pour combler des lacunes de façon agile, en s’appuyant sur des professionnels chevronnés à temps partiel ou sur projet.
24

Efficacité du processus & expérience candidat

La vitesse est déterminante. Le ghosting et les refus d’offres sont fréquents lorsque les processus sont lents ou impersonnels. Des parcours de recrutement fluides, transparents et engageants sont désormais essentiels. 
 

Notre expertise 

Nos consultants en Executive Search & Headhunting adoptent une approche unique répondant à ces défis tout en s’alignant sur les comportements et besoins des leaders d’aujourd’hui. L’époque où les cadres attendaient l’appel d’un chasseur est révolue : ils pilotent activement leur carrière via les job boards (StepStone) et les réseaux sociaux (LinkedIn). 

  • De nombreux profils de haut niveau sont actifs dans leur recherche ; c’est pourquoi nous intégrons le marché des candidats actifs dans nos missions Executive. 
  • Nous pouvons aussi activer notre vivier de freelances et consultants : nous collaborons avec plus de 100 fournisseurs dans ce domaine. 
  • Nous nous attachons à construire une proposition de valeur convaincante, facteur clé de succès. Nous passons du temps sur site au démarrage de la mission pour rencontrer différents managers et saisir réellement la culture. 
  • Enfin, nous évaluons systématiquement les compétences de leadership grâce à une approche d’assessment unique. 

Vous souhaitez en savoir plus sur notre équipe Executive & Headhunting ? Cliquez ici > lien vers la page Executive 

pic1 (500 x 800 px) (600 x 700 px) (68)
 

Quelques témoignages de clients

 

Profile Group nous aide pour le recrutement de profils permanents. 

ll y a beaucoup de recruteurs sur le marché mais Profile Group se distingue clairement. 

Notre consultante n’agit pas comme les autres recruteurs car elle trouve toujours la bonne solution au bon moment. Elle est juste dans son analyse, proactive, démontre un état d’esprit positif et une approche très professionnelle. 

Nous considérons la consultante Profile Group plus comme un membre de l’entreprise que comme un partenaire externe. 

Nico Grootaert
Nico Grootaert | General Manager  - AB Automotive 

Je cherchais une société avec laquelle je pouvais établir un réel partenariat pour nous soutenir au niveau du recrutement sur le long terme. 

Investis dans la connaissance de la société (mode de fonctionnement, particularités des équipes), la consultante de Profile Group a toujours été à l’écoute de nos attentes et besoins. Nous partageons une vision sur le long terme de notre stratégie de recrutement et dans un marché du travail exigeant, cela contribue à augmenter la qualité de nos process. 

Profile Group a pleinement rempli mes attentes. Je ne peux que confirmer leur professionnalisme et leur sérieux dans notre véritable collaboration. 

1718782432891
Gaëtane Trigallez | HR Director - Automatic Systems  

Merci pour votre aide dans le cadre de la dernière mission de recrutement que nous vous avons confiée. Comme à votre habitude, vous avez parfaitement compris la nature et l'urgence de notre besoin. Votre réactivité et votre professionnalisme ont permis une sélection efficace des candidats potentiels. Nous ne manquerons pas de faire appel à vous pour nos futures missions de recrutement. 

1573984551649
Muriel Vandecappelle  | Assistante de direction générale - SCCB 

Il est essentiel que les candidats soient autant intéressants qu’intéressés, et c’est exactement cette mission d’intermédiaire que Profile Group a réalisée grâce à ses procédures de sélection et à son suivi. 

Sylvain Dieltjens
Sylvain Dieltjens  | Président - Ibis Communication 

J'ai beaucoup apprécié l'engagement personnel de Hans, consultant au sein de Profil Group. Le caractère informel de la collaboration a permis d'aller rapidement droit au but, de parler franchement et de bien progresser. Parce que ce type de recrutement est toujours plus complexe en termes de profils recherchés et de complexité du processus, je considère Hans comme un excellent partenaire pour moi en tant que client, ayant la capacité d'écoute, la patience, la discrétion et le tact nécessaires. 

Luuk Zonneveld EDFI 2 may23
Luuk Zonneveld | Chair of the Board of Directors  - EDFI 
 

Nos experts

Nos experts seniors en recrutement, spécialisés en Executive Search et Headhunting, disposent d’une longue expérience dans ce domaine, historique pour Profile Group. 

Hans Verheij

Hans Verheij

NL | FR | EN Executive Search Partner & Assessment Manager
Karla Fleurent

Karla Fleurent

NL | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert
Ludovic Pivato

Ludovic Pivato

FR | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert
Nathalie Hautphenne

Nathalie Hautphenne

FR | NL | EN Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert
companies (62)
 

Prêts à relever le défi du recrutement?

Partagez le profil que vous recherchez : lors de notre échange, nous irons directement dans le bon vivier de talents!