Our approach

L’Employee Value Proposition est la valeur créée par l’employeur et perçue par les employés en échange de leur travail.

Comment répondez-vous aux besoins des talents d’aujourd’hui ?
Pourquoi des personnes choisiraient-elles votre entreprise plutôt que vos concurrents ?
Comment évaluez-vous cette valeur et sa perception ?
Comment communiquez-vous efficacement avec les candidats, les managers, les employés et l’extérieur ?

• Ouverts

Ils ne recherchent pas activement mais restent ouverts à toute belle opportunité

• Actifs

Ils recherchent activement un nouvel emploi et postulent d’eux-mêmes aux offres.

• Passifs

Ils ne cherchent pas de nouvel emploi et doivent être approchés/chassés avec une offre convaincante.

Nos offres d’emploi obtiennent les meilleurs résultats en Belgique

Nous optimisons le marché des « candidats actifs »

L’importance des offres d’emploi est souvent sous-estimée, alors qu’elles peuvent changer la donne lorsqu’elles sont bien rédigées et alignées sur les attentes des talents.

Une excellente offre ne doit pas seulement présenter ce que l’on attend du candidat mais surtout ce que l’employeur offre en retour. C’est pourquoi nous soignons la rédaction, suivons en continu la performance grâce à des partenariats solides avec les job boards et visons un leadership de marché.

Nous sommes experts pour engager les candidats

Nos experts en recrutement sont hautement formés à la chasse directe.

Projets de recherche LinkedIn propulsés par une IA avancée et Talent Insights.
InMails personnalisés conçus pour engager les meilleurs talents.
KPI de référence pour maximiser les taux de réponse.
Conversations authentiques et orientées valeur, s’appuyant sur l’EVP pour susciter l’intérêt.
Des shortlists pertinentes — seuls des candidats réellement intéressés sont proposés