Recruter des ingénieurs et des profils techniques
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Défis clés
Une importante pénurie de talents continue de freiner les recrutements : les employeurs continuent d’avoir des difficultés à pourvoir les postes, en particulier à Bruxelles. Le ratio candidats/offres est faible (~2,5), rendant le recrutement très compétitif.
La transformation digitale et l’intégration de l’IA générative stimulent la demande en automatisation et en machine learning, avec des salaires en hausse pour les bons profils.
Notre expertise
Nous recrutons de nombreux ingénieurs pour de grandes entreprises. Nos consultants en Ingénierie & Technique adoptent une approche spécifique. Nous commençons par élaborer une proposition de valeur employeur (EVP) claire et détaillée, capable de les motiver à nous rejoindre. Les profils techniques recherchent un environnement où leurs idées sont écoutées, avec du soutien, de l’apprentissage et de la progression. Ils s’intéressent aux entreprises utilisant des outils de pointe et investissant dans les technologies pertinentes. Ils examinent également le package avec précision : il est important d’être concret.
Nous nous concentrons aussi sur les compétences techniques spécifiques requises et/ou sur la capacité d’apprentissage et d’évolution sur le poste, grâce à nos outils d’évaluation approfondie.
Quelques témoignages de clients
Au-delà de la méthode très complète et du réseau de candidats qu’apporte Profile Group, la réelle disponibilité pour amener à une vraie connaissance du client est la clé du succès de notre collaboration avec Profile Group.
Ce sentiment d'avoir une collaboration de qualité : la communication est facile, on n'a pas besoin de réexpliquer les choses car nous avons les mêmes critères de qualité.
Un outil formidable! Un excellent gain de temps. Très bon investissement et collaboration idéale avec l’équipe Profile Group et Talentfinder.
Nous n’avons jamais l’impression d’être un simple client, car Profile Group met tout en œuvre pour établir un véritable contact et pour apporter une réelle valeur ajoutée à Bel V.
Profile Group a pleinement rempli mes attentes. Je ne peux que confirmer leur professionnalisme et leur sérieux dans notre véritable collaboration.
Benjamin est un recruteur expérimenté qui dispose d'un vaste réseau et d'une compréhension claire des besoins des entreprises. Il communique efficacement, tant avec les entreprises qu'avec les candidats intéressés. C'est un plaisir de travailler avec lui !
Dans le secteur du génie civil, où la pénurie de candidats est réelle, Nathalie sait tirer le meilleur parti de sa position, au grand bénéfice de ses clients. Grâce à son empathie et à son écoute, elle est capable d'identifier les besoins et de conseiller sur la manière de les formuler si nécessaire. Pour trouver les meilleurs candidats, elle fait appel à son réseau et démarchage... mais c'est un secret professionnel et un savoir-faire ! Quoi qu'il en soit, les résultats sont là.
Véronique from the Profile Group succeeded in presenting us different personalities and new skills we haven’t been used to meeting with in the past. These new employees have truly proven being an added value for our organization. This implied a thorough understanding of our complex organization and a perfect match between people in a short period of time.
Nos experts
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